HSBC: التوطين أولوية إستراتيجية للبنك

 

أحرز بنك HSBC تقدماً كبيراً في تنفيذ إستراتيجية التوطين الخاصة به في قطر من خلال الاستفادة من برنامج البنك الاستثنائي لاجتذاب أفضل المهارات القطرية الشابة والاحتفاظ بها. فلقد شارك فريق التوطين، على مدى الأشهر الستة الماضية، في حضور معارض التوظيف عبر الدولة للترويج لمجموعة متنوعة من الفرص الوظيفية التي يقدمها بنك HSBC للقاعدة المتنامية من الخريجين القطريين الشباب من ذوي المهارات.

 وقالت السيدة شمسة الفهد، رئيس إدارة الموارد البشرية لدى بنك HSBC قطر: "يعتبر تعزيز النمو من ضمن الركائز الأربعة لإستراتيجية HSBC والذي يعني في جوهره إيجاد ثقافة ديناميكية يرغب أفضل الأفراد بالعمل ضمن سياقها، حيث إننا نوفر تجربة عمل استثنائية تنطوي على فرص عديدة للتعلم والسفر وتحقيق النمو على المستوى المحلي والعالمي. وينبهر الموظفون الطموحون بالنهج التقدمي الذي يتبعه البنك في الجمع بين العمل من المنزل والعمل من المكتب وتحقيق توازن مستدام بين الحياة المهنية والحياة الشخصية لزملائنا في العمل. حيث إننا نولي قيمة عظمى واهتماماً كبيراً برفاهية الموظفين ولدينا مجموعات مختلفة من موارد الموظفين لدعم الزملاء في كافة مجالات العمل. كما أننا نؤمن بإيجاد مكان عمل متنوع وشامل، يحصل فيه الجميع على التقدير والاحترام".

وأضافت السيدة شمسة بالقول: "نحن نعمل بشكل وثيق مع وزارة العمل لضمان تحقيق التوافق مع برنامج الرؤية الوطنية للدولة لعام 2030 والتزامه بتطوير المهارات القطرية وتعزيزها. كما أننا نقدر خطط الوزارة وجهودها المستمرة في توفير قاعدة قوية من المهارات الشابة لدخول سوق العمل". هذا وسوف يقوم بنك HSBC قطر هذا العام بتوظيف مجموعة جديدة ضمن برنامج الخريجين لديه وسوف يواصل الاستثمار في رعاية مجموعة مختارة من الطلاب الخريجين لدعم دراساتهم. وقال حسين الشرشني، رئيس التوطين لدى بنك HSBC قطر: "تعتبر هذه المبادرة جزءاً من التزامنا المستمر لدعم المواطنين القطريين والاستثمار في تطوير المهارات المحلية في القطاع المصرفي"